躬耕安居路 初心映芳华

——记后勤基建处住房管理岗“孺子牛”胡淑娟

在广西大学后勤服务保障的一线战场上，胡淑娟恰似一头俯首躬身的 “孺子牛”，将新入职教职工的安居期盼，深深镌刻在心头。她用一腔赤诚、一身韧劲，在住房保障的征途上步履不停，用坚守与奉献，勾勒出后勤人最动人的模样。

“新入职教职工的安居梦，就是我们的奋斗目标！” 这是胡淑娟始终坚守的誓言。面对新入职教职工“无房可租”的迫切困境，她怀揣“孺子牛”的温情初心，决心冲破政策壁垒，全力推动《广西大学新入职教师住房保障方案》与《广西大学新入职教职工周转公寓管理办法》两项核心文件制定出台，为学校引才、育才、留才筑牢安居根基。

2024年7月，盛夏暑气蒸腾，新教职工集中报到的热潮如期而至，房源告急的紧张氛围瞬间蔓延。胡淑娟的办公室里，咨询住房问题的电话铃声此起彼伏，门口更是挤满了满脸焦虑的年轻人。她看在眼里，急在心上，但始终面带微笑，耐心接待、细致解读政策、温情安抚。为此，她全面摸排房源存量与使用状况，与相关部门对接人才引进数据，精准分析住房需求，密密麻麻的住房需求清单、从早上持续到夜晚的键盘敲击声，都是她为教职工服务的无声誓言。

为了拿出真正贴合实际、能解燃眉之急的保障方案，胡淑娟主动扛起重任，埋首于数据分析与文稿草拟中，逐字逐句撰写《广西大学新入职教师住房保障方案（初稿）》。17页的初稿，每一个数据都经过反复核对，每一条建议都经过深思熟虑。为确保方案科学可行，2024年11月，她随同处领导踏上调研之路，4天辗转7所区内外高校，白天马不停蹄地座谈交流，夜晚在颠簸的高铁、飞机上反复琢磨优化思路，最终形成6800余字的详实调研报告。调研归来，她顾不上休整，顶着冬日的寒冷，走遍学校周边的保租房、公寓，逐一记录租金、配套设施、交通状况等关键信息。正是这份极致的严谨与付出，为后续保障方案的顺利落地筑牢了坚实的基础。

在充分实地调研的基础上，胡淑娟跳出住房保障传统思维，大胆探索多元化保障路径。她无数次扎进数据海洋，反复测算经费、匹配供需，眼睛酸涩了便滴几滴眼药水，思路卡顿了便稍作休整再继续，那些跳动的数字、打磨的文稿，都凝聚着她对教职工的一片深情。历经数十轮的修改、论证、完善，《广西大学新入职教师住房保障方案》于2025年2月经校长办公会及党委常委会审议通过。该方案彻底打破了学校单一住房保障模式的局限，首次构建了“教师公寓租赁与生活补贴”相结合的多元化住房保障体系，为新入职教职工的安居之路点亮了希望之光。

住房保障体系的构建，离不开完善的管理制度保驾护航。推进《广西大学新入职教职工周转公寓管理办法》制定时，两大历史遗留难题如同两座大山横亘在前：一是2006年区直住房保障中心制定的与市场严重脱节、且不符合国家住房政策导向、但仍在执行的低价租金政策；二是原有公有住房缺乏明确租期管理，难以适应学校人才发展规划。为啃下这两块“硬骨头”，胡淑娟迎难而上，系统梳理19所高校管理经验，聚焦租金定价、租期设置等关键条款，字斟句酌完成办法初稿。随后，她牵头开展多轮广泛征求意见工作，对收集到的38条建议逐条研判、反复修改，力求每一条条文都科学合理、贴合学校实际。            

2025年6月，为明确政策口径，她多次到区直住房保障中心、南宁市发改委沟通协调，一次次说明学校情况、阐述改革思路，最终成功获取“公有住房可由单位自主定价”的政策口径，彻底打破了执行二十年的低价租金限制，对此，她由衷感慨深入调研对推进工作的极端重要性。同月，学校教师公寓管理委员会专题研究该制度，经各相关单位多轮征求意见、修改完善后，最终通过校党委常委会审议，《广西大学新入职教职工周转公寓管理办法》于2025年7月正式出台，实现周转公寓市场化、规范化管理，成为学校住房保障史上的一项重大制度创新。

在推进这两项重要文件制定的日日夜夜里，胡淑娟还同步扛下了多项繁重任务：学校既有住宅加装电梯工作、新维修改造的112套人才房分配（需逐一致电教师选房、协调各类住房需求、办理住房手续、采集录入住房信息等）、870套集资户腾退住房维修改造项目申报（涉及入户排查方案制定、任务分解、预算测算、申报书撰写及与发规处对接协调等）、260余人的生活补贴资格审查（2025年7月迎来高峰）、南区过渡住房94人的生活补贴核算报表、房租核算报表编制、青年教师公寓东28栋热水问题……。为了按时完成各项工作，2025年暑假期间，她采用“一对多”的服务模式提升效率：一边在会议室同步为二三十位教师办理入住手续，一边兼顾接待前来办理生活补贴资格审查的新入职教职工。当她将南区过渡住房94人的生活补贴核算报表报送至人资处时，工作人员由衷感叹：后勤真是做了大量细致的工作，你们辛苦了！

多项工作并行、多重压力叠加，那段时间她几乎把自己“钉”在了岗位上，放弃休息时间，有时忙得顾不上吃饭，就吃同事给的面包和饼干。高强度工作让她肩膀疼痛、左腿疼得无法打弯，但她从没叫苦叫累，更未停下工作的脚步。最让她愧疚的是，2025年寒假期间，儿子手术治疗，术后她来不及悉心照料，便因紧急工作赶回岗位，忙着参会研讨、撰写材料。孩子伤口感染后，她只能在工作间隙带着孩子奔波于医院之间，往返医院多次才渐渐好转。“作为妈妈，我没能在孩子最需要的时候守在身边。”回忆起这件事，胡淑娟的声音有些沙哑，“但一想到能让新教职工早日安心工作，为学校留住人才，这些亏欠和辛苦就都值了。”这份愧疚与坚守，藏着一位母亲的无奈，更藏着一位后勤工作者的责任与担当。

初心如磐，使命在肩。胡淑娟以日复一日的坚守、一点一滴的付出，生动诠释着“孺子牛”精神的深刻内涵。那些错过的家庭时光、咽下的心酸委屈，都被她悄悄藏在心底，化作了服务师生的扎实成效。她没有惊天动地的壮举，却在平凡岗位上，以对师生的赤诚、对工作的担当，书写着不平凡的奉献篇章，成为践行“三牛”精神的生动典范，用自己的微光，温暖着每一位后勤人的心房。